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newsticker

18.09.2017

BMAS unterstützt kleine und mittlere Unternehmen mit dem ESF-Förderprogramm

KMUs sind beim Thema Digitalisierung noch zurückhaltend. Das zeigt zum Beispiel die Unternehmensbefragung 2017 der Förderbank KfW. Während 80 Prozent der Großunternehmen... Nachricht lesen ...
18.09.2017

IfM: Jedes fünfte Unternehmen in Deutschland nutzt Cloud Computing

Jedes fünfte Unternehmen in Deutschland nutzt laut einer Studie des IfM inzwischen die kostenpflichtigen IT-Dienste aus der virtuellen Wolke. Damit hat sich der Anteil der Unternehmen... Nachricht lesen ...
18.09.2017

Fehlzeiten-Report: Jeder zweite Beschäftigte fühlt sich in Leistungsfähigkeit eingeschränkt

Eine schwere Krankheit oder der Tod eines nahen Angehörigen – eine Krise beeinflusst die Berufstätigkeit der betroffenen Menschen erheblich. So fühlt sich laut einer repräsentativen... Nachricht lesen ...
18.09.2017

Sehr starke Beanspruchung abfedern

Wirtschaft begrüßt das neue Unterstützungspaket der Landesregierung für Grundschulen // Mit sozialpädagogischen Fachkräften offene Lehrerstellen besetzen Nachricht lesen ...

Video INFOTRUCK bei manroland


video Mathe-Wettbewerb


Flüchtlinge rasch integrieren

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Foto: Gerd Altmann/ pixelio.de





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18.09.2017

HESSENMETALL zur Tarifdiskussion im IG Metall Bezirk Mitte

Pollert: „Lieber Zukunft gestalten als die Wettbewerbsfähigkeit gefährdende Kostensteigerungen!“

 „Unsere Unternehmen brauchen jetzt Raum zur Zukunftsgestaltung, keine zu teuren Entgeltforderungen in Kombination mit einem Teilzeitanspruch mit Rückkehrrecht zur Vollzeit. Es stimmt, dass die M+E-Industrie insgesamt allen Unwägbarkeiten zum Trotz im Moment gut dasteht. Zum Glück – denn sie hat in den nächsten Jahren einen Strukturwandel mit vielen ungewöhnlich großen Herausforderungen zu meistern. Der Umbau der Produktion hin zu digitalisierten, "intelligenten" Fabriken und in der Automobilindustrie die sukzessive Marktdurchdringung mit neuen Antrieben wie z. B. der Elektromobilität, die uns noch jahrelang beschäftigen wird, erfordern erhebliche Investitionen. Dafür werden wir alle Reserven brauchen, die wir kriegen können. Wer nur kurzfristig auf den schnellen Euro schaut, tut seinen Mitgliedern keinen Gefallen und gefährdet Arbeitsplätze", kommentierte HESSENMETALL-Hauptgeschäftsführer Dirk Pollert den regionalen Forderungsvorschlag in Höhe von um die 6 Prozent Entgeltsteigerung.
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30.06.2017

Bezirksgruppe unterstützt Museumsarbeit

Scheckübergabe an das Deutsche Ledermuseum in Offenbach

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Anlässlich des M+E-Forums der Bezirksgruppe Offenbach und Osthessen des Verbands der Metall- und Elektro-Unternehmen (HESSENMETALL) übergaben Vorstandsvorsitzender Erwin Feldhaus und Geschäftsführer Hans-Joachim Jungbluth einen Scheck über 1000 € an Museumsleiterin Dr. Inez Florschütz.


Das M+E-Forum findet jährlich unter wechselnden Themen statt. Es hat sich als Plattform für Gespräche zwischen Vertretern aus Wirtschaft, Verwaltung, Politik, Kultur und Sport etabliert.


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30.06.2017

M+E-Forum 2017

60. Geburtstag von Hans-Joachim Jungbluth im Mittelpunkt

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Das M+E-Forum findet jährlich unter wechselnden Themen statt. Es hat sich als Plattform für Gespräche zwischen Vertretern aus Wirtschaft, Verwaltung, Politik, Kultur und Sport etabliert.

Das M+E-Forum 2017 stand ganz im Zeichen des 60. Geburtstages von Hans-Joachim Jungbluth, Geschäftsführer der Bezirksgruppe Offenbach und Osthessen.
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14.06.2017

Seit 25 Jahren im Verwaltungsausschuss der Agentur für Arbeit Offenbach aktiv

Hans-Joachim Jungbluth für sein Engagement geehrt

jungbluth_iser.jpgSeit 25 Jahren bringt Hans-Joachim Jungbluth sein Know-how in den Verwaltungsausschuss der Agentur für Arbeit Offenbach ein. Für sein langjähriges Engagement überreichte ihm nun Thomas Iser, der Vorsitzende der Geschäftsführung,
feierlich eine Urkunde. Dabei lobte er Jungbluth, derzeit Ausschuss-Vorsitzender, für seinen Einsatz: „Er war nie das passive Mitglied, das sich auf das Zuhören beschränkt hat. So hat er sich sehr dafür eingesetzt, dass der gesamte Landkreis Offenbach in die Zuständigkeit der Offenbacher Arbeitsagentur fällt. Herr Jungbluth ist seit vielen Jahren Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender. Darüber hinaus wirkt er auch im Ausschuss für anzeigepflichtige Entlassungen mit. Außerdem hat er immer ein Interesse daran gehabt, junge Menschen mit und ohne Defizite in Ausbildung zu bringen. Ein Thema, das selbst heute - in Zeiten knapper Bewerberzahlen - nichts an Aktualität verloren hat.“...mehr
12.06.2017

10. Fachmesse für Ausbildung und Studium vocatium Rhein-Main 2017 in Offenbach

HESSENMETALL präsentiert sich mit Ausbildungsberufen von Mitgliedsunternehmen

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Auf einem Gemeinschaftsstand präsentierten die Bezirksgruppen Offenbach und Osthessen und Rhein-Main-Taunus von HESSENMETALL die Ausbildungsberufe der M+E-Industrie und informierten interessierte Schülerinnen und Schüler über freie Ausbildungsplätze, Ausbildungsabläufe sowie –inhalte.Die Beratung für die Region Offenbach-Hanau unterstützten Frank Spies, Ausbildungsverantwortlicher bei der manroland sheetfed GmbH sowie Auszubildende bei ABB in Hanau.


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05.04.2017

Arbeitsrechtsforum Offenbach und Osthessen 2017

Im Focus: Gesetzesänderung zur Leiharbeit

721850_web_r_k_b_by_rainer_sturm_pixelio.de.jpgDie tägliche Personalarbeit ist eng verknüpft mit der Anwendung verbindlicher Rechtsnormen. Mehr als 30 Gesetze regeln in Deutschland die wesentlichen Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dazu kommen die Tarifverträge der einzelnen Branchen, europäische Richtlinien und Betriebsvereinbarungen. Deshalb ist es besonders wichtig Gesetzesänderungen und aktuelle Grundsatzurteile, die sich unmittelbar auf den betrieblichen Alltag auswirken, zu kennen.

Foto: Rainer Sturm/ pixelio.de

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23.03.2017

Erste Nacht der Ausbildung bei GKN Driveline in Offenbach

Automobilzulieferer wirbt um Fachkräftenachwuchs

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Es war der erste Versuch und es hätte auch ein Reinfall werden können. Aber zum Glück kam alles anders. Schon vor dem offiziellen Beginn hatte sich am Werktor in der Mühlheimer Straße eine Menschentraube gebildet. Zahlreiche Jugendliche, zum Teil mit ihren Eltern, warteten auf den Beginn der Ausbildungsnacht, um sich über die Ausbildungsmöglichkeiten bei GKN Driveline zu informieren.


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16.03.2017

Equal Pay Day in Deutschland

Jungbluth: Kein Gender Pay Gap in der Metall-und Elektro-Industrie // Lohnlücke hauptsächlich durch Berufswahl und Arbeitszeit

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Offenbach. „In der Metall- und Elektro-Industrie gibt es kein Gender Gap. Die Tarifverträge unserer Branche legen ganz klar fest: Aus gleicher Arbeit folgt auch gleiches Geld. Aber leider entscheiden sich die meisten jungen Frauen trotz anspruchsvoller Ausbildung, bester Perspektiven, hoher Flexibilität sowie beste Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf nicht für einen technischen Beruf. Und genau hier liegt der Knackpunkt, denn die Berufswahl ist der wichtigste Faktor für die Einkommensentwicklung“, erklärt Hans-Joachim Jungbluth, Geschäftsführer der Bezirksgruppe Offenbach und Osthessen des Arbeitgeberverbandes HESSENMETALL.

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